課程演講心得報告:《國際市場行銷-以主題樂園為例》

本文為聆聽吳玉菁(台中福華大飯店、業務部協理)所帶來的《國際市場行銷-以主題樂園為例》演講後的課程心得報告。

文章資訊

  • 原始出處:課程演講心得報告
  • 撰寫日期:2015年05月04日 16:08
  • 補發日期:2016年11月23日 23:29
  • 補發緣由:作業心得報告備存及開放。
  • 其他備註: (1) 用以紀錄過往的文章,供日後查閱發生過的事情、心情等等; (2) 紀錄以往的寫作模式,以比較日後進步的程度,及方向的變化; (3) 原文版權詳情請查看「版權所有」頁面。;(4)正文內容中的實心圓形為可能有版權、隱私、時效等緣故而屏蔽的內容;(5)相關資訊的部分為日後補充發表,正文盡量保持原始內容。

演講資訊

  • 演講日期:2015年04月30日
  • 演講題目:《國際市場行銷-以主題樂園為例》
  • 演講者:吳玉菁(台中福華大飯店、業務部協理)

正文內容

壹、前言

關於題目

在看到《國際市場行銷-以主題樂園為例》的演講題目時,感覺跟以往的演講題目多加了點不一樣的元素,以前都是以「產業」、「生涯」等等為演講題目。雖然「主題樂園」也算是產業,但跟以往大部分都是圍繞在「資訊」或是其他可以想像的到的產業比起來,對於「主題樂園」產業的了解卻是相對較陌生的,但同時卻也引起好奇心,畢竟平常少有這類的演講,也很少接觸這一領域。

貳、講座內容省思

一、懂得不謙虛

協理提到了人要懂得不謙虛,要有自信,並且講她遇見的韓國人中,有許多都會直接講他們韓國人的產品是最好的,所以協理希望臺灣人能夠對自己國家有信心。

但這都是難取捨的課題,對於深受儒家影響甚深的華人來說,謙虛是美德,國人常常被教育做人要謙虛,要韜光養晦、收斂鋒芒,太過強調自己的能力反而會被他人忌妒,甚至利用。但是如果太過謙虛,反而會遭他人的看不起,認為是個庸庸碌碌之人。

要如何取捨,真的是一大課題,就像是吳協理說自信過頭就變自傲,同樣道理若謙虛過頭又變得自卑,這也僅只是一線之隔而已,或許採取中庸之道才能夠發現其中的平衡吧!

二、上班及創業

在演講的後半段,協理提到上班及創業,讓我想到曾在網路上看過一篇文章,闡述臺灣人跟歐美人士的職涯選擇有很大的不同。臺灣人通常習慣是以找工作為主,尤其是公務人員等穩定的工作又更熱門,而歐美人士反而是比較喜歡創業,而不是找工作。

臺灣人的職涯通常是以找工作為主,認為找工作可以很穩定,只需聽令於上司或老闆的命令或要求即可,不必去太擔心整家公司或組織的興亡,所以會盡可能的找到穩定的工作,這又跟之前提到過的許多人搶著要當公務人員的心態有異曲同工之妙。而很多人反對創業的理由是因為覺得創業的風險太大,若創業失敗,所以不選擇創業這條路。

但是其實換個角度想,上班不一定比較穩定,創業也不一定風險比較大。上班是看老闆的臉色,如果得罪的老闆隨時都有可能會丟了工作;而創業雖然要看客戶的臉色,但是丟了一個客戶,還是會有其他的客戶支撐,也可以尋找新的客戶。再者,雖然上班的薪水較固定,但若長期沒加薪、調薪,通貨膨脹的速度可能會讓自己的薪水反而越來越少,而且也很難有重大突破,而自己創業,則會依照自己的努力和機運,可能會有更大的收益。若創業能成功,何必放棄機會呢?

上班也好,創業也罷,各有各的穩定性和風險性,各有各的優缺點,但重要的還是要看自身的個性、興趣、生涯規劃為主,而不是偏信「上班一定穩定、創業風險較大」的迷思。

參、結論

協理的演講讓我想到了上個學期周賢能行銷總監(Groupon 台灣酷朋)在《不斷蛻變的電子商務,那你呢?》的演講,同樣都是非常有企圖心的人,對於工作充滿熱情。雖然感覺總監演講時較有氣勢,但是聽到協理原本在飯店的工作做得好好的,並且很穩定,卻又毅然決然地轉到台灣小人國主題樂園新創的一個部門,而且只有她自己一個人,再加上與以往的工作又有落差(需要擁有「英文」、「國際行銷」、「產業資訊」的能力),這是需要有非常大的決心才能夠走的一條路。

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